Forum interni di discussione;
Eventi aziendali (giornate destinate ad attività di volontariato, motivazione del personale, uscite esterne);
Comunicazione e cooperazione con le istituzioni pubbliche attive sul territorio in tema di conciliazione e politiche attive del lavoro (partecipazione ad eventi pubblici);
Giornata di accoglienza per le dipendenti neo mamme;
Formazione al rientro dalla maternità, per il re-inserimento aziendale e aggiornamento professionale (tutoring, coaching, training on the job e counselling);
Introduzione di misure per combattere i pregiudizi legati al genere, in fase di selezione RH.
